精忠网（湖北日报网）（刘玲通讯员、黄子英通讯员）“这是我在大学期间获得的荣誉，而且我也有很多实习经历，您认为您适合在贵公司担任化学工程师的职位吗？”来自湖北宜昌的李仁辉自信地向七星公司介绍了自己。参加长春理工大学并圆满完成东北校园招聘活动后，随州市人社局忠实遵循“稳定就业”“保障就业”的政策指引，让随州市加强人才引领，推进“五个行动”，深化实施“人才强市”战略。 11月14日，我们联合当地八家主要工业企业走进大学桂林科技城南宁分院，在桂林科技城举行双选会。以“人才追踪、贡献落脚点”为主题的西南乡村，精准招募随州三大千亿产业链急需人力资源，构建各地区人力资源与城市发展双向通道。 作为随州市2025年校园招聘活动的重要基地，本次西南活动延续了“政府制定、企业实施、高校支持”的成熟模式。由随州市社会保障和人力资源局主办，随州市人力资源服务中心承办。桂林理工大学南宁分校提供专业支持。活动初期，市人社办完成了关键岗位招聘工作，遴选了覆盖随州汽车及零部件、新材料、化工等优势产业的优质岗位。同时，为保证人才供给与产业需求高度匹配，经对西南地区32所有利于培养机械工程、材料科学等领域人才的高校进行反复调查、综合比较，最终选定桂林理工大学。通过学校就业信息网、微信公众号等多渠道提前发布就业信息，引起了2026届学校及周边高校应届毕业生、往届毕业生的广泛关注，为双选会现场高效对接奠定了基础。 11月14日，在桂林理工大学南宁分校机场校区体育馆设立随州专用双选区。参会企业利用独立展位与毕业生面对面洽谈，精准匹配“用工需求+专业技能”。总共随州发放人力资源政策手册700余份，收到简历145人，其中湖北省22人，预录用意向20人。继承东北校区的成功经验，市人力资源服务中心建立了招聘意向跟踪服务机制，对实地达成的合作意向进行动态跟踪和管理，及时调整和解决政策咨询等后续问题，并定期收集企业和校友的反馈意见，作为优化随州市人力资源政策和后续校园招聘设计的参考，确保招聘成效落地生根。 此次西南行是随州校园招聘“南北合作”战略的重要举措。在以往的东北活动中，随州招募团队取得了很多成果。之中其中，工程博士生的招收并没有取得任何革命性的成果，仍然保持着千亿汽车及零部件产业链的核心技术实力。南宁作为西南地区高校人才聚集地，工程专业人才供给与随州现代制造、新能源等产业需求高度契合。为“随州科技创新”和“精益随州”建设注入西南人才活力，进一步拓宽随州人才发现渠道。 随州市社会保障和人力资源局的一位代表表示，他们将继续这样做。聚焦重点行业人才需求，持续搭建跨区域人才对接平台，利用更完善的政策保障、更高效的服务措施和更好的营商环境，吸引各地人才全国特别是湖北、随州等留守外省人才扎根随州，为加快构建中部地区崛起重要战略轴提供强有力的人才支撑。