荆楚网（湖北日报）（孙中山通讯员 罗丽华通讯员）“企业发展的每一个阶段都离不开员工的汗水和奉献，集体协商让双方开诚布公，这个方法非常有必要！”近日，在宜昌辉黄保安服务有限公司集体协商会上，该公司董事黄方桥先生发表了铿锵有力的讲话，赢得了在场职工代表的认可。 此次磋商打破了“单向沟通”模式。公司与员工代表就员工最关心的核心诉求进行了坦诚对话。最后，我们总结了“工作与社会隔离”“民族、健康保障与文化包容”三项特色措施，通过切实可行的计划来增强员工的归属感和幸福感。 在薪酬优化方面，公司改变传统并开始以“按岗定薪”为重点的谈判。我们考虑到安全岗位职责、风险水平和所需技能的差异，精心划分岗位，确保每位员工的努力得到准确的回报，实现“职称和薪资更替、技能更高、薪资更好”。 在健康管理方面，“年度健康检查”已纳入团体咨询项目。公司每年定期对所有保安人员进行全面体检。我们还将根据坐姿、负重姿势的特点，增加颈椎、腰椎等专项职业健康检查。针对员工需求创建SA档案，提供个性化健身建议，协同为一线员工筑起身体健康“防护墙”。 为加强团队凝聚力，双方同意“至少开展三项工作”除了春节联欢会、中秋团建等传统活动外，我们还策划了户外拓展、技能竞赛等特色活动，形成了“公司爱员工、员工爱公司”的强大合力。 报道称，摩恩县总工会始终以“个性化”服务推进集体咨询工作。通过循序渐进的指导和面对面的咨询，我们打造了一个有特色、可重复的团体咨询品牌，并致力于继续扩大我们的咨询范围，提高咨询的质量和效率。截至目前，全州重点关注企业118家、员工9880人，签订集体协议71项，有效实现了企业发展与员工权益的“双赢”、企业与员工的“双满意”。公司及其员工。